SEO para Consultoras de Recursos Humanos
Diseñamos y ejecutamos un sistema de visibilidad orgánica que reemplaza la dependencia de portales pagos y convierte búsquedas en candidatos calificados y consultas B2B. No es SEO táctico. Es un canal propio de adquisición alineado a tu modelo de negocio.
Qué incluye el servicio de SEO para RR.HH.
La mayoría de las agencias aplican la misma receta para todos los rubros: keywords genéricas, contenido masivo y reportes de visitas.
Diagnóstico y Visibilidad
Análisis del mercado laboral para identificar dónde reside la intención real de búsqueda y tu dependencia actual.
- → Mercado laboral específico
- → Intención: Empresa + Talento
- → Evaluación de marca y portales
Arquitectura de Intención
Estructura web diseñada para capturar demanda no-marca, organizada por especialidades y perfiles.
- → Búsquedas sin nombre de marca
- → Jerarquía de especialidades
- → Google for Jobs Ready
Contenidos de Dominio
Creación de activos digitales que atraen decisores B2B y filtran candidatos por nivel de especialización.
- → Atracción de decisores B2B
- → Filtro de especialización
- → Posicionamiento como Referente
Criterio Estratégico
Optimización basada en impacto real y calidad de lead, ajustando la estrategia según datos de mercado.
- → Prioridad por impacto (no volumen)
- → Medición de señales reales (CTR/Lead)
- → Ajuste progresivo de mercado
¿Para quién es el SEO estratégico para RR.HH.?
El SEO estratégico para RR.HH. es para consultoras que quieren dejar de competir por visibilidad y empezar a competir por criterio, posicionamiento y demanda calificada. No se trata de “aparecer en Google”, sino de construir un activo digital.
- Tenés una consultora de RR.HH. con foco claro (headhunting, IT, outsourcing, etc.)
- Querés dejar de depender paulatinamente de portales pagos.
- Buscás atraer empresas que valoren criterio, no precio.
- Estás dispuesto a construir un activo a mediano plazo.
- Esperás que grandes empresas B2B te contacten en el corto plazo sin construir visibilidad previa.
- Priorizás el volumen de CVs por sobre la calidad y el criterio de filtrado.
- Medís el éxito solo por métricas aisladas como visitas o posiciones que no son de negocio.
- Preferís agencias generalistas antes que un partner estratégico especializado.
Qué problemas resuelve el SEO para RR.HH.
En RR.HH., gran parte del esfuerzo digital se va en oportunidades que parecen prometedoras, pero no lo son: candidatos sin foco, empresas que no deciden y visibilidad que no se traduce en negocio.
Dependencia de portales pagos
Reducís el gasto recurrente en plataformas de empleo y recuperás el control sobre tu canal de captación.
- → Menos costo por lead
- → Independencia de terceros
- → Activo digital propio
Baja calidad de postulaciones
Atraés perfiles que buscan activamente tu especialización, no candidatos genéricos sin foco.
- → Filtrado por intención
- → Candidatos cualificados
- → Ahorro en tiempo de criba
Dificultad para atraer B2B
Posicionás tu consultora frente a decisores que buscan soluciones de selección, outsourcing o headhunting.
- → Captación de tomadores de decisión
- → Leads de servicios premium
- → Visibilidad ante empresas
Falta de autoridad digital
Tu web deja de ser un folleto y pasa a ser un activo que genera confianza antes del primer contacto.
- → Generación de confianza real
- → Referente en el nicho
- → Credibilidad automática
Resultados esperado en SEO para RR. HH.
Los resultados no se expresan solo en visibilidad, sino en señales concretas de negocio que impactan en captación de talento y en consultas B2B.
Incremento de CTR No-Marca
Captura efectiva de demanda cuando el mercado busca el servicio especializado.
Consultas B2B Calificadas
Aumento de empresas que contactan con una necesidad técnica y decisión clara.
Alineación Perfil–Vacante
Precisión en el talento atraído según la especialización real de tu consultora.
Reducción del Costo Candidato
Optimización del margen de negocio al generar un canal de captación propio.